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日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 採用情報
自主自律の文化、官民連携の強み、個性を尊重する組織。
あなたの専門性を、企業の経営課題、日本の社会課題の解決に活かしませんか。
コトラによる日本総研への独占インタビューを公開中。
「個性を尊重する組織文化」「官民連携のリアル」「各ユニットの重点領域」「日本総研が重視する人物像」など、
普段は知り得ない"内部のリアル"を初めて体系的に語っていただいた大変貴重なシリーズです。
"官民連携の舞台裏""個性を尊重する組織のあり方""部門横断の連携構造""戦略投資の考え方"など、外からは見えにくい深い内容に踏み込んでいます。日本総研の全体像を理解したい方、組織文化を知りたい方にとって特に価値のある動画です。
「主体的にキャリアを選べる仕組み」「信頼を基盤とした組織運営」「定着率が高い理由」「求める人物像」など、組織の本質に迫る内容を初公開しています。多様なリーダーが語る"等身大の働き方"は、転職検討者にとって極めて参考になります。
環境エネルギー・TMTなど複数領域での実例を踏まえ、「インダストリー理解×戦略立案」で価値を生む日本総研独自の強み、組織文化、働き方を深掘りしています。戦略コンサルの醍醐味やユニットの将来像まで語られた、転職検討者必見の内容です。
戦略から実行支援までを一貫で取り組む体制、創発戦略センターとの役割分担、意見を尊重し合う社風、そして中途入社者が活躍できる理由を語っていただきました。日本総研の経営コンサルティングを深く理解できる貴重な動画です。
自治体・金融機関との協働、まちづくりプロジェクトの実際の業務、専門性を伸ばす育成環境、リモートでも機能するチーム運営など、多面的に語っていただきました。公共×民間の領域でキャリアを築きたい方にとって、実務イメージが掴みやすい内容です。
日本総研への転職をご検討中の方は、まずはお気軽にご相談ください。
ユニットごとの特徴や求められるスキル、選考で評価されやすいポイントなど、最新の傾向を踏まえた情報をご提供し、最適なキャリア選択をサポートいたします。
他のコンサルティングファームにはない、独自の強みと文化
毎年、所属グループを自分で選択できる「グループ希望制度」を導入。コンサルタント一人ひとりの意思を尊重し、 自分のやりたい仕事に挑戦できる環境があります。
行政の政策を理解し、民間企業の事業性も把握。両方の知見を持つコンサルタントが、 真の官民連携を実現します。国の制度設計、地方自治体の実行支援から、民間企業の戦略立案に至るまで、幅広くカバーしています。
まだ市場化されていない先端テーマにも挑戦可能。創発戦略センターが築いた有識者・企業ネットワークを活用し、 新しい社会価値を創造するプロジェクトに携われます。
「お互いの良いところだけ見よう」という価値観のもと、一人ひとりの強みを最大限に活かすチーム編成。 万人受けより、特定顧客から強く支持される個性的なコンサルタントを目指せます。
入社早期から、顧客の経営層・役員クラスと直接対話する機会が経験可能。 多様性のあるチームで総力戦を展開し、若手でも高い成長機会を得られます。
東京 / 大阪
東京 / 大阪
東京 / 大阪
一人ひとりの個性を尊重し、成長を支える環境
心理的安全性が高く、上司に対しても率直に意見を言える環境。 階層を意識せずに、前向きな議論ができる組織です。
信頼できるリーダー・メンバーと協働するファミリーのような雰囲気があり、高い定着率を実現しています。
基本フルリモートで、必要な時だけ出社。子育て世代も活躍できる、 柔軟なワークスタイルが可能です。
幅広いキャリアステージで主体的に挑戦し、成長の機会をつかんでいくことを大切にしています。 短期的な成果だけでなく、長期的なキャリア形成を重視しています。
オウンドメディアでの発信、書籍の執筆、外部セミナー登壇など、 発信機会については個々に一定の裁量が認められています。
「異能人材」が多い組織。新卒・中途、経歴問わず、 個性豊かなメンバーが集まっています。
日本総研で活躍できる、3つの資質
自らのキャリア目標を明確に描き、それに向けて主体的に行動・内省して成長を続けられる方。 待ちの姿勢ではなく、自分から手を挙げて仕事を取りに行ける方を求めています。
コンサルティング業務を通じて社会課題・経営課題を解決したい、という健全で熱い想いを持ち、 厳しい仕事でも覚悟を持って臨める方。ピュアな価値観で中身で勝負できる方を歓迎します。
フレームワークに当てはめるだけでなく、お客様以上にビジネスを考え抜ける方。 「なぜそう思ったのか」を深く掘り下げて考えることが好きで知的好奇心の高い方を求めています。
日本総研で、自主自律のキャリアを築きませんか。
まずは、お気軽にお問い合わせください。